职场沟通技巧

　　今天让佛山新励成口才培训学校小编给大家分享职场沟通技巧。

　　对于许多人来讲，获得升迁就算不是惟一的目的，也是极其重要的目的。为了实现这一目的，一味地消极等待是不行的，你必须要向上司主动提出要求，下面是几条巧妙提出升迁要求的办法：

　　1.项庄舞剑，意在沛公之辞职法。

　　通常对辞职法的效能给予很高的评价。辞职法适合薪资结构模糊的中小型企业的员工使用。然而，使用辞职法的人需要具备一定的能力和条件，才能达到目的，发挥出辞职法的作用。

　　2.乘胜追击，一鼓作气之打铁法。

　　趁热打铁法就是在有利的时机里提出你的升迁要求。例如，你刚刚完成了一项艰巨的任务，或突破了某项推销“瓶颈”，这时不妨用委婉的方法提醒上司，如此一来，上司就会对你留下深刻的印象。

　　当你再提出升迁要求时，他就难以拒绝了。趁热打铁法是值得推荐的方法。

　　3.表功法。

　　若你的工作表现在公司内属于中上水平，同时又没有得到其他展示能力的机会，那么可以试试表功法。在使用表功法前，你要先把过去一段时期内你的工作成绩列成一张清单，然后正式拜见上司，并诚恳地向他提出要求。

　　人际关系的建立需要一系列条件，如需要双方的参与，需要联系的媒介等。同样，人际关系的发展也离不开一定的基础和条件。

　　(一)互需是人际关系发展的心理基础

　　人际关系是相互的，这就需要有双方的参与，那么将双方联系起来的“黏合剂”就是彼此间的相互需要。由于这种需要是相互的，因此人与人之间就更容易产生相互交往的意向、愿望和动机，从而建立、维持，特别是发展人际关系。

　　人们的相互需要表现在多个方面，可以是学习、工作上的，也可以是生活上的;可以是物质上的，也可以是精神上的。这些彼此间的相互需要和相互满足是人际关系发展的基础。

　　(二)互酬是人际关系发展的重要增加

　　所谓互酬，就是交往双方相互的酬谢、酬赏和报答。如果说互需主要是一种内在的心理活动，那么，互酬则主要是一种外在的行为活动。互酬的方式是多种多样的。人们可以是口头上的互酬，即对对方的助人行为表示口头上的酬谢。“谢谢”、“麻烦您了”、“让您费心了”等等虽是客套话，却能让对方感到亲切和心理上的满足。俗话说，“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。你在接受别人帮助之后连一句感谢的话都没有，就会使对方不舒畅，甚至感到心寒。

　　以上就是佛山口才培训：http://173.peixun360.com/小编给大家分享职场沟通技巧，想了解更多欢迎拨打热线电话：400-6136-679，也可以通过微信：yjkc998以及QQ：3249513906进行咨询了解